La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional para los trabajadores y una obligación para los patrones, esto fundamentado en la fracción IX del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el Capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Cuándo se debe realizar el Reparto de Utilidades?
Anualmente, a más tardar el 30 de mayo en el caso de personas morales (empresas) y 29 de junio para personas físicas (patrones).
¿Qué acciones debes considerar para el cálculo y pago de PTU?
Cálculo de utilidad total a repartir:
- Cálculo de monto a repartir, donde coincida entre lo declarado y lo registrado en contabilidad.
Cálculo de monto de reparto individual por trabajador:
- Cálculo para salarios por cuota diaria y salarios variables.
- Aplicación de todos los días laborados que por disposición de la ley el trabajador perciba salario aun cuando no labore (incapacidades, permisos, etc).
- Aplicación de límites de reparto que establece la fracción VIII del artículo 127 de la LFT.
Clasificación de trabajadores:
- Clasificación de trabajadores de confianza conforme al artículo 9 de la LFT.
- Clasificación de trabajadores a los cuales aplica y no aplica el reparto de PTU.
Nómina extraordinaria:
- Elaboración y timbrado de nómina extraordinaria del pago de PTU.
Comisión Mixta de PTU:
- Según la fracción VIII del artículo 127 de la LFT, es importante contar con la Comisión Mixta de PTU.
¿Qué ocurre si incumplo con el pago de PTU?
En seguimiento a los puntos anteriores, las empresas deben revisar el correcto cumplimiento del cálculo y pago de PTU, La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo invita al total cumplimiento con el Reparto de Utilidades en tiempo y forma, en caso contrario la LFT indica que las multas van de los 50 a los 5000 salarios mínimos vigentes.
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